El aumento, que se pagará en dos tramos, quedó dividido en un 20% retroactivo al 1 de octubre y un 9,5 por ciento a partir del 1 de diciembre del corriente año.
La mejora salarial se aplicará a todas las categorías y especialidades, pero dependiendo de cada categoría un sueldo se verá modificado.
El aumento involucra a los trabajadores permanentes y no permanentes (contratados).
Teniendo en cuenta que se trata de una resolución ya difundida en el Boletín Oficial, el empleador no puede eludir el cumplimiento del compromiso salarial. En caso que el trabajador no perciba el aumento, inmediatamente se comunicará con el gremio.
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