Debemos considerar a los legajos del personal, como el conjunto de documentación relacionada con un empleado, la misma debe conservarse para brindar información (personal, profesional, previsional, etc.) de cada empleado, dar respaldo a las liquidaciones de sueldos y para ser presentada en caso de inspecciones o requerimientos efectuados por los órganos de control.
El legajo refleja la historia de cada empleado, conteniendo documentación de cada uno de los distintos momentos de la relación laboral (postulación o búsqueda de personal, inicio de la relación laboral, durante la relación laboral y al finalizar el contrato).
Por lo tanto es importante archivarla cronológicamente, con criterio para que no sea simplemente un “montón” de papeles, y por sobre todas las cosas de forma independiente (un legajo para cada empleado).
En el siguiente archivo encontraran un detalle pormenorizado del contenido del mismo.
El legajo refleja la historia de cada empleado, conteniendo documentación de cada uno de los distintos momentos de la relación laboral (postulación o búsqueda de personal, inicio de la relación laboral, durante la relación laboral y al finalizar el contrato).
Por lo tanto es importante archivarla cronológicamente, con criterio para que no sea simplemente un “montón” de papeles, y por sobre todas las cosas de forma independiente (un legajo para cada empleado).
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